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Participative management é um termo que se refere a uma abordagem de gestão onde os colaboradores são incentivados a participar ativamente na tomada de decisões da organização. A origem do conceito remonta a práticas de gestão colaborativa que se desenvolveram principalmente no século XX, sendo influenciado por teorias de administração e filosofia de trabalho em equipe. Culturalmente, o participative management se destaca em ambientes corporativos que valorizam a transparência e a inclusão, refletindo uma mudança de paradigma em relação à gestão tradicional. Este modelo é particularmente popular em países escandinavos e na Austrália, onde a cultura organizacional tende a ser mais horizontal e colaborativa.
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